EVOLUPIA
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Antes de começar
Escolha um momento sem interrupções — o assessment demora 10 a 15 minutos.
Em cada grupo de frases, seleccione M+ para a frase com que mais se identifica e M− para a frase com que menos se identifica. Faça isto nas 48 questões.
O assessment tem dois blocos: o primeiro sobre o seu comportamento fora do trabalho; o segundo sobre o seu comportamento no trabalho. Leia o contexto de cada bloco antes de responder.
Assim que entrar, não feche a página até terminar o assessment. Pode pausar e retomar — mas nunca feche a página. Se fechar, o código deixará de funcionar.
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EVOLUPIA
Decode Perform
Responda com base no seu comportamento natural — fora do contexto profissional, como se comporta instintivamente no dia-a-dia.
Por favor responda a todas as questões antes de continuar.
EVOLUPIA
Decode Perform
Agora responda com base no seu comportamento profissional — em contexto de trabalho, em equipa, sob pressão.
Por favor responda a todas as questões antes de continuar.
Este relatório foi escrito no estilo de comunicação que corresponde ao seu perfil natural — a forma como recebe e processa informação quando é genuinamente você.
Nota de leitura: ao longo deste relatório, os perfis são referidos pelo nome completo e, por brevidade, pelo seu diminutivo — Conquistador → "Conq" · Energizador → "Energ". Os perfis Sereno e Analista não têm diminutivo.
O que é o Decode
O Decode é o Diagnóstico Comportamental EVOLUPIA — criado por Fernando Fallé, baseado na metodologia DISC desenvolvida por William Moulton Marston (Emotions of Normal People, 1928), e adaptado ao contexto corporativo angolano com base em mais de 22 anos de experiência com dezenas de organizações, centenas de líderes e milhares de colaboradores.
O que mede
O Decode não mede inteligência, competência ou valor. Mede padrões comportamentais — a forma como naturalmente ages, decides e te relacionas. Esses padrões não são bons nem maus. São o teu ponto de partida.
Os quatro perfis
Existem quatro perfis comportamentais: O Conquistador, O Energizador, O Sereno e O Analista. Cada um tem forças distintas, formas de comunicar diferentes, e contextos onde naturalmente brilha. Todos os perfis lideram. Todos os perfis falham. Não existe um perfil superior — existe o perfil certo aplicado no momento certo.
Nenhuma pessoa é um único perfil
Todos temos os quatro perfis em proporções diferentes. O teu relatório mostra onde a tua intensidade é maior e onde é menor. O perfil dominante é o teu ponto de partida natural. Quanto mais alto o valor, mais intensa é essa expressão comportamental.
O que podes mudar
O teu perfil natural é estável e difícil de mudar. Mas mudar não é sempre a resposta. Por vezes, a resposta é aprender a contê-lo — reconhecer quando o teu padrão natural não serve o momento, e escolher conscientemente o perfil adaptado tomar a frente. É aqui que a liderança acontece de verdade.
Todos temos os quatro perfis — em proporções diferentes. Conhecer cada um permite-te identificar os padrões dos outros à tua volta: o teu líder, os teus colegas, os teus clientes. Este é o mapa que precisas para o exercício de reconhecimento de perfis.
O Conquistador move-se pela acção e pelo resultado. Decide rápido, fala directo, avança antes que os outros estejam prontos. Não tem paciência para rodeios nem para processos que demorem mais do que o necessário. O que o activa é o desafio — e o que o entedia é a repetição sem propósito.
O Energizador move-se pelas pessoas e pelas possibilidades. Entra numa sala e a temperatura sobe. Tem um dom natural para criar ligação, mobilizar entusiasmo e fazer com que as pessoas queiram estar onde estão. O que o activa é a novidade e o contacto humano — o que o entedia é o isolamento e a rotina sem sentido.
O Sereno move-se pela harmonia e pela consistência. É o pilar silencioso que mantém tudo a funcionar enquanto os outros brilham. Leal, previsível, profundamente confiável — não gosta de conflito nem de mudanças abruptas. O que o activa é a estabilidade e o sentido de pertença. O que o perturba é a pressão sem aviso e o caos.
O Analista move-se pela lógica e pela qualidade. Antes de decidir, quer todos os dados. Antes de avançar, quer entender o sistema. Não tem pressa — tem padrões. É o perfil mais crítico e mais rigoroso: consigo próprio e com o trabalho dos outros. O que o activa é a complexidade com propósito. O que o paralisa é a incerteza sem informação.
Pensa nas pessoas mais próximas — líder, colegas, clientes. Para cada um: qual é o perfil dominante? É um perfil puro ou uma mistura de dois? Qual entra mais e com que intensidade? Usa as descrições acima como guia. Não há respostas certas — há observações que, quando acertadas, mudam a forma como comunicas.
É ser reconhecido e valorizado por quem decide a sua carreira.
Cada perfil procura o que já valoriza. Se não manifesta o seu trabalho na linguagem do seu líder, existe esforço que nunca será reconhecido — não por falta de competência, mas por falta de visibilidade.
Saber Mais — Visível aos Olhos do Seu LíderComo o teu perfil fecha negócios — e onde pode perder clientes sem saber porquê.
O EVO Coach analisa o teu perfil e dá-te orientação específica para o teu contexto comercial — disponível 24h.
EVO Coach — AcederTrabalha directamente com Fernando Fallé numa sessão individual de análise do teu perfil e impacto comercial.
Fernando Fallé — MarcarO Decode Leadership Framework oferece uma análise completa com blocos exclusivos para a realidade angolana, acesso a um Agente IA especializado no seu perfil disponível a qualquer hora, e sessão de análise com Fernando Fallé — disponível mediante marcação.
🌿 Formato eco-friendly — fundo branco, tinteiro mínimo. Bom para si. Melhor para o planeta.
